供电局工资(国家电网咸阳供电公司待遇)
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2023-12-02
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1. 供电局工资,国家电网咸阳供电公司待遇?
待遇还是挺不错的。国家电网招收电工大专、本科、研究生、博士生,不同学历对基层工资待遇也不同,更高学历的相对于来说,就能慢慢的做管理层发展空间也比较好,就能够获得公平晋升的机会。
国家电网也会不定期组织各种人才选拔和提干,没几年就能成小头头,承担一些管理工作了,所以说前景还是挺好的。
2. 电力行业现在工资低?
这个问题问的好!凡是从事电力作业的人员都可以回答这个问题。有的电力人员的工资是按年薪计的,有的电力人员会说工资还过得去,落得个清闲,有的电力人员会抱怨说整天加班加点,刚够解决温饱,甚至会出现月底断顿的情况。这都是电工行业普遍存在的现象。电力行业是一个大的范畴,电工的分类也有很种。工资可以说是良莠不齐,基本都是1/10超高工资(年薪计算),2/10高工资,6/10一般工资(当地最低基本工资的1.5-3倍左右),1/10的低工资(低于劳动正常收入)。的确,你可能说电工的工资不是每年都有提高吗?而且已经提高了很多次,但是你真的清楚吗?
每次电工行业响应提高工人工资待遇,所针对的都是正式的在编的员工。殊不知电工工人千千万,有多少是正式在编的。总的来说:电工,你所会的技术,别人很难取代,那么你的工资自然就高!相应的,你会的大家都会,很容易被人取代,那么工资自然就低很多。
电工的工资为什么差别这么大呢?一,电工所处单位不同!
省级国家供电电网肯定要远远高于普通企业电工了,单单待遇都相去甚远,更别提工资水平了。
其他行业:家装,值班,维修,售后维保,工地等行业的电工就更加尴尬了。
这就是正式在编的电工和私人企业,老板手下的电工的区别。正规的国家电力单位五险一金交完拿到手的还远远比家装电工多的多。这就是服务单位不一样。二,综合实力不一样。综合实力包括:
1,实际的工作经验,学历,相应的资格等级证书,见识和阅历等等。
2,专业技术方向不同:强电,弱电,高压电,电力系统设计,电力设备维保等等。
3,职场经验,人际关系等等也会对收入有一定的影响。
这也是同一个单位同一个工种,但却工资待遇不同的其中一个重要原因。三,电工从事行业类型不同。
1,从事PLC,变频,CAD,单片机,仪表组态等的电工,肯定要工资高点。
2,普遍从事的:值班电工,维修电工,试验电工,仪表电工等等的电工,在工资上肯定要低点。
3,经常出差,做厂家维保的电工肯定要比固定单位电工的挣的多。还有很多造成电工工资分布十分不平衡的原因,欢迎大家留言,一起交流学习!
3. 深圳供电局待遇到底怎么样?
深圳供电局待遇不错。以一个级别是5级的正式员工来说,其工资基本在7K以上,公司配备食堂。另外,公司还为员工提供养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险、医疗保险和住房公积金这“五险一金”。
深圳供电局工资待遇,根据网友分享统计,深圳供电局平均工资为12548元/月,其中33%的工资收入位于区间6000元/月以下,33%的工资收入位于区间9000-12000元/月。
4. 珠海供电局正式工待遇?
珠海供电局的正式员工工资待遇,大概在8000块钱左右,这里包括基础工资和奖励工资。如果包括社保工资和房屋公积金工资,这就会更高一点了,大概有10000块钱左右。如果在供电局工作了30多年以上的老员工工资就会更高一点。刚入职的员工就没有这么高了
5. 国家电网河北省电力公司武安县分公司待遇怎么样?
国家电网福利待遇有基本工资+补贴+奖金+社会保险+公积金+其他福利构成。
当然,学历不同,基本工资不同,基本工资=当地最低工资标准* 学历系数。
一般二三线城市到手工资在3000-4000左右,一线城市7000左右
国家电网除了工资还有各种补贴,例如高温补贴等等,工资构成中,补贴和奖金视工作能力而定,收入颇丰在工资的整体构成中占比较大。福利方面国家电网也是严格按照国家规定最高标准为员工缴纳社会保险及住房公基金。
国家电网所有新入职员工前期均从基层技术岗位做起,达到一定年限后可通过“竞聘制”进入管理层。
6. 国家电网的办公室部门工资水平如何?
电网公司的工资待遇在社会上属于头部群体,比一般单位和公司都要高出一截,但是在系统内部纵向比较,是有一定落差的。
一是层级上有较大差距。总公司、省级公司待遇相对较好,市县两级与本地区其他单位比有优势,和省级以上公司比较保底有30%的待遇差。以小公所在的西部三线城市为例,本地电网公司一般员工的年收入在15万+,而省电网普遍在20万以上,两者相差一格待遇差距已经超过30%以上。
二是岗位上有一定差别。一线技术岗位普遍高于后勤服务岗位,中层以上领导远高于基层员工。比如一线工程师,本地电网公司的收入基本上在22万+,而在办公室或者宣传策划部这些后勤部门,同级水平多数在14-16要之间,差距在35%以上;中层干部普遍在25万+,普通员工普遍在15万左右,相差在40%以上。
以题主说的办公室岗位为参照,本地电网公司办公室主任的年收入一般在20万左右,在收入上比本地机关事业单位的办公室主任要高出差不多一倍,而同样是办公室主任,在省电网公司差不多有30万,高出市级公司差不多一半。至于县级公司则更低,办公室主任一般在13万上下,不足省级公司的一半,和市级公司也有不小的差距。
这就是电网公司的工资结构现状。题主问电网公司的办公室工资待遇怎么样,主要还要看是在哪个层级的电网公司。
7. 国家电网市局和县局的薪水差别大吗?
国家电网市局和县局的薪水差别的大小取决于你所处的地区是否是一个售电量大房价低的城市。
另外影响薪资水平的因素还有:
(1)学历不同基本工资会不同
(2)不同地区有差异
(3)不同的岗位有差异
(4)试用期与转正之后的差异
(5)工龄差异
(6)公司盈利情况
所以你在考取国家电网之前还是要考虑一下多方面因素的,如果你真的对国家电网感兴趣不妨去报考国家电网考试,应届毕业生报考的优势尤其好,上学吧国家电网考试题库很适合作为我们报考的一个好帮手哦, 里面真题和模拟题众多,带你熟悉各种问题,快速掌握考点,让你考试无忧!
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1. 供电局工资,国家电网咸阳供电公司待遇?
待遇还是挺不错的。国家电网招收电工大专、本科、研究生、博士生,不同学历对基层工资待遇也不同,更高学历的相对于来说,就能慢慢的做管理层发展空间也比较好,就能够获得公平晋升的机会。
国家电网也会不定期组织各种人才选拔和提干,没几年就能成小头头,承担一些管理工作了,所以说前景还是挺好的。
2. 电力行业现在工资低?
这个问题问的好!凡是从事电力作业的人员都可以回答这个问题。有的电力人员的工资是按年薪计的,有的电力人员会说工资还过得去,落得个清闲,有的电力人员会抱怨说整天加班加点,刚够解决温饱,甚至会出现月底断顿的情况。这都是电工行业普遍存在的现象。电力行业是一个大的范畴,电工的分类也有很种。工资可以说是良莠不齐,基本都是1/10超高工资(年薪计算),2/10高工资,6/10一般工资(当地最低基本工资的1.5-3倍左右),1/10的低工资(低于劳动正常收入)。的确,你可能说电工的工资不是每年都有提高吗?而且已经提高了很多次,但是你真的清楚吗?
每次电工行业响应提高工人工资待遇,所针对的都是正式的在编的员工。殊不知电工工人千千万,有多少是正式在编的。总的来说:电工,你所会的技术,别人很难取代,那么你的工资自然就高!相应的,你会的大家都会,很容易被人取代,那么工资自然就低很多。
电工的工资为什么差别这么大呢?一,电工所处单位不同!
省级国家供电电网肯定要远远高于普通企业电工了,单单待遇都相去甚远,更别提工资水平了。
其他行业:家装,值班,维修,售后维保,工地等行业的电工就更加尴尬了。
这就是正式在编的电工和私人企业,老板手下的电工的区别。正规的国家电力单位五险一金交完拿到手的还远远比家装电工多的多。这就是服务单位不一样。二,综合实力不一样。综合实力包括:
1,实际的工作经验,学历,相应的资格等级证书,见识和阅历等等。
2,专业技术方向不同:强电,弱电,高压电,电力系统设计,电力设备维保等等。
3,职场经验,人际关系等等也会对收入有一定的影响。
这也是同一个单位同一个工种,但却工资待遇不同的其中一个重要原因。三,电工从事行业类型不同。
1,从事PLC,变频,CAD,单片机,仪表组态等的电工,肯定要工资高点。
2,普遍从事的:值班电工,维修电工,试验电工,仪表电工等等的电工,在工资上肯定要低点。
3,经常出差,做厂家维保的电工肯定要比固定单位电工的挣的多。还有很多造成电工工资分布十分不平衡的原因,欢迎大家留言,一起交流学习!
3. 深圳供电局待遇到底怎么样?
深圳供电局待遇不错。以一个级别是5级的正式员工来说,其工资基本在7K以上,公司配备食堂。另外,公司还为员工提供养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险、医疗保险和住房公积金这“五险一金”。
深圳供电局工资待遇,根据网友分享统计,深圳供电局平均工资为12548元/月,其中33%的工资收入位于区间6000元/月以下,33%的工资收入位于区间9000-12000元/月。
4. 珠海供电局正式工待遇?
珠海供电局的正式员工工资待遇,大概在8000块钱左右,这里包括基础工资和奖励工资。如果包括社保工资和房屋公积金工资,这就会更高一点了,大概有10000块钱左右。如果在供电局工作了30多年以上的老员工工资就会更高一点。刚入职的员工就没有这么高了
5. 国家电网河北省电力公司武安县分公司待遇怎么样?
国家电网福利待遇有基本工资+补贴+奖金+社会保险+公积金+其他福利构成。
当然,学历不同,基本工资不同,基本工资=当地最低工资标准* 学历系数。
一般二三线城市到手工资在3000-4000左右,一线城市7000左右
国家电网除了工资还有各种补贴,例如高温补贴等等,工资构成中,补贴和奖金视工作能力而定,收入颇丰在工资的整体构成中占比较大。福利方面国家电网也是严格按照国家规定最高标准为员工缴纳社会保险及住房公基金。
国家电网所有新入职员工前期均从基层技术岗位做起,达到一定年限后可通过“竞聘制”进入管理层。
6. 国家电网的办公室部门工资水平如何?
电网公司的工资待遇在社会上属于头部群体,比一般单位和公司都要高出一截,但是在系统内部纵向比较,是有一定落差的。
一是层级上有较大差距。总公司、省级公司待遇相对较好,市县两级与本地区其他单位比有优势,和省级以上公司比较保底有30%的待遇差。以小公所在的西部三线城市为例,本地电网公司一般员工的年收入在15万+,而省电网普遍在20万以上,两者相差一格待遇差距已经超过30%以上。
二是岗位上有一定差别。一线技术岗位普遍高于后勤服务岗位,中层以上领导远高于基层员工。比如一线工程师,本地电网公司的收入基本上在22万+,而在办公室或者宣传策划部这些后勤部门,同级水平多数在14-16要之间,差距在35%以上;中层干部普遍在25万+,普通员工普遍在15万左右,相差在40%以上。
以题主说的办公室岗位为参照,本地电网公司办公室主任的年收入一般在20万左右,在收入上比本地机关事业单位的办公室主任要高出差不多一倍,而同样是办公室主任,在省电网公司差不多有30万,高出市级公司差不多一半。至于县级公司则更低,办公室主任一般在13万上下,不足省级公司的一半,和市级公司也有不小的差距。
这就是电网公司的工资结构现状。题主问电网公司的办公室工资待遇怎么样,主要还要看是在哪个层级的电网公司。
7. 国家电网市局和县局的薪水差别大吗?
国家电网市局和县局的薪水差别的大小取决于你所处的地区是否是一个售电量大房价低的城市。
另外影响薪资水平的因素还有:
(1)学历不同基本工资会不同
(2)不同地区有差异
(3)不同的岗位有差异
(4)试用期与转正之后的差异
(5)工龄差异
(6)公司盈利情况
所以你在考取国家电网之前还是要考虑一下多方面因素的,如果你真的对国家电网感兴趣不妨去报考国家电网考试,应届毕业生报考的优势尤其好,上学吧国家电网考试题库很适合作为我们报考的一个好帮手哦, 里面真题和模拟题众多,带你熟悉各种问题,快速掌握考点,让你考试无忧!
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